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WORKSTYLE
ワークスタイル
モノづくりの原点は「人づくり」毎日の充実が、5年後・10年後の充実につながる
私たちが手掛ける内装は、そこで過ごす人々にとって非常に身近で、満足度にも影響します。そんな心地よい空間づくりには、職人の人間力と技術力によるいい仕事が欠かせません。社員一人ひとりの満足が、お客様の喜びを生み出すという理念のもと、マキタ建工は働く環境や人材育成の制度を整えています。
ひとつ上を目指すための社内制度
COMPANY SYSTEM
取得費用は会社でバックアップ
＜取得資格例＞
建築施工管理技士（1級・2級）
一級内装仕上施工技能士
登録基幹技能士
職長・安全衛生責任者教育
高所作業車特別教育
フォークリフト技能講習
玉掛け技能講習
足場の組み立て等作業従事者教育
丸のこ取扱い作業従事者教育
研削といし取替え等特別教育
インテリアコーディネーター
建設業経理士（2級）
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自らの立てる目標と定期的な自己評価
年に一度、社員自ら行動目標を立てます。その成長目標を達成できるような指導をしたり、現場を割り振ったりします。また業務に必要なスキルがあるか？を四半期に一度、5段階で自己評価します。自分のスキルを客観的に捉えることができ、次に目指すべきことが明確になります。さらにその達成が、昇進、給与・賞与に反映されるため、納得度も高く、成長意欲の増進につながります。
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自分らしく働くための福利厚生
WELFARE
一日の流れ
ONE DAY
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8:00 作業開始
現場に集合。その日の流れを確認し、8時から作業を開始します。
10:00 小休憩
30分の休憩タイム。しっかり水分を補給してから、作業を再開します。
12:00 昼休憩
昼食を取りながらゆっくり休息しましょう。昼寝をするスタッフも。
13:00 開始
昼休憩が終わったら、午後の作業を開始します。まわりと協力し作業を進めます。
15:00 小休憩
30分の小休憩で集中力を取り戻します。残りの作業もがんばりましょう！
18:00 完全撤収
17時30分頃に作業終了。点検と片づけをおこない18時までには撤収します。残業はほぼありません。
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キャリアステップ
CAREER STEP
未経験者
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見習い（入社１年目）
先輩の補助をしながら、仕事の流れを覚える
まずは先輩職人のアシスタントとして現場に入り、仕事を学ぶことからスタート。先輩職人から指導を受けながら、基本を習得します。この段階では、作業の全体の流れや基礎、安全な作業の実践に慣れることが重要です。
職人（入社２年目～）
現場経験を積む。資格を取得し、仕事の幅を広げる
基礎が身についてきたら、様々な現場で経験を積んでいきましょう。経験を積むことで、特定の分野やスキルに精通し、さらに高度な作業に取り組むことができます。同時に、関連する資格を取得することで、仕事の幅を広げることができます。資格の取得は、職人のステップアップに不可欠です。
職長（入社５年目～）
一人前の職人に。人材育成にもチャレンジ
様々な職場を経験していきながら、おおよそ5年で一人前と呼ばれるスキルに達します。この段階になったら、現場をリードし、指導する仕事にもチャレンジできます。一人前の職人は、新人職人の指導やトレーニングにも携わるなど、育成にチャレンジします。人材育成は、会社や業界に貢献できる重要な役割です。
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経験者
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技を磨き続ける
軽天工事のプロとして、現場で活躍する
経験者のキャリアステップの一つは、軽天工事のプロとして現場で活躍し続けることです。専門知識やスキルを活かし、複雑な現場で指揮を執り、若手職人の指導役としても貢献します。軽天工事の分野でさらなる専門性を高め、高度な現場に挑戦できます。
ゼネコン対応など責任ある仕事
職長や現場管理など、現場をまとめるリーダーに
経験者のもう一つのキャリアは、職長や現場管理者です。各所との調整や、コスト・工程管理などの責任を担い、現場の効率と品質の向上の責任を持ちます。また、技術の発展などにより、材料や仕様書の内容がどんどん進化しています。そういったことをいち早くキャッチし、作業するスタッフに的確な指示出しをすることも必要です。リーダーシップスキルやプロジェクト管理能力を発揮していただきます。
キャリアチェンジ
営業や管理職へ
マキタ建工では、営業や管理職へのキャリアチェンジに挑戦することもできます。多くの経験を積んだ職人は、そのスキルや経験を別の職種にも活かしていけます。管理職登用の実績もあり、幹部候補の採用も行っています。
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